働く期間がどれくらいかも要チェック!

短期の工場求人は働く期間を理由とともに事前に確認

工場求人には生産量が増加する期間だけ働く短期の求人が少なくありません。短期とはいえ具体的に何日間雇用されるのか、事前にしっかり把握しておく必要があります。なぜなら、短期の工場求人は数日間から数ヶ月といった範囲で、具体的な日数が工場求人ごとに大きく異なるからです。そして、短期の工場求人は主に繁忙期の増産要員として募集されるので、生産量が激減すれば途中で打ち切りとなる可能性があります。短期の工場求人は契約内容を細かく確認しておかなければ、契約期間を最後まで働けるとは限らないわけです。このため、長期に働く常用雇用とは異なり、契約内容について正確な理解と工場求人が出されている具体的な理由を把握しておかないと打ち切りとなる短期の工場求人へ応募してしまいがちです。

働く期間の延長可能性を確認しておく

繁忙期の増産分を補う短期の工場求人は、増産が続く場合には契約期間の延長可能性が含まれます。契約内容に契約期間延長可能性有無に関する表記を確認しておかないと、契約期間満了退社に問題が発生しかねません。また、短期の工場求人には残業への協力要請が最初から含まれている可能性があり、生産量に応じて残業対応できる人が優先的に採用される可能性が高いです。そして、特に忙しい工場ほど契約期間延長と残業対応を両方共に求められる可能性があるので、短期の工場求人だからといって定時勤務だけ契約期間修了までしていれば済むとは限りません。このため、増産がどれくらい続くのか工場の事情をある程度把握した上で、短期の工場求人をチェックしましょう。

派遣の求人は、自分のキャリアやスキル、資格を生かして好きな勤務時間や曜日を選びやすいといった特徴があります。